5月 22日, 2014年

労働条件の優先順位

2014.5.22

労働条件の明示義務と会社規則と労働協約の優先について、yohooﾌﾞﾛｸﾞによく整理されているものあったので紹介します。非組合員は労使協定が効力を及ぶものではないが、労働協約を下回る労働条件は無効になるので、労使協定と同様な内容が就業規則で制定されるのです。

労働契約法第12条（就業規則違反の労働契約）

就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準による。