光和精鉱株式会社の忌引休暇は、労働日数によることが慣習運用している。忌引きは分割を認めてないが、忌引期間に出勤したときは休暇日数は減る取扱いをしている。代替休暇はない。DOWAの忌引は労働日によることに準じている。
休日を除く日数で運用し慣習化してる忌引きのことを明文化してないので、新日鐵住金から出向してくる職制は勝手な解釈をして休日含む歴日であると主張する人がいる。忌引きを労働日とすることは、過去、労使確認し会社も認めている事項であり、交渉記録文書がある。
新日鐵住金は忌引きは暦日数である。途中に休日挟まっていたらその分忌引休暇日数は少なくなる。代替え休暇は明記れていないが黙認されていると聞く。
健康保険では、死産を妊娠4か月以上のとして分娩費が支給される。死産も戸籍登録しなければいけない。死産は出産看護休暇と忌引きが取れる。
佛教では母の胎内に宿ったときから人間として誕生し。おぎゃとして胎内から出ることを誕生としいる。ｷﾘﾘｽ教文化圏はどうなのか知らない。
最近は、葬式に故人と直接関係のない会社関係の同僚、上司、部下の弔問を断る人が増えている。名札つき花輪も迷惑と感じる人も増えている。企業も個人生活に関与しない文化に変化している。まして、家族の結婚、出生、死亡などいちいち個人生活のこと報告しないし、上司は知りたくも尋ねることをはばかる。
冠婚葬祭目的の企業内共済会の役割りは、非正規社員増大で家族主義的な厚生施策は希薄となり矛盾が起きている。
