2014/7/23
転籍の年収補償試算
新日鐵住金の出向者が55歳になつたら光和精鉱㈱へ転籍した人が3名いる。そして光和精鉱株式会社は65歳まで嘱託または再雇用として雇い続ける義務がある。出向者は製鐵では役職者なので年収格差5年分と退職金加算は1500～2000万円と推測する。
新日鐵住金の転籍優遇退職金規定どおりであれば、光和精鉱㈱が出向者の転籍を製鉄に要請して、本人が希望したことになる。光和精鉱は転籍受入れで65歳まで雇用し続けることになる。
新日鐵住金が光和精鉱㈱へ転籍を要請して、光和精鉱㈱が承諾しているのが真相でないかと思う。本人は年収差額もらえるので経済的遜色はないし、転籍を拒むと別の会社へ報復的な出向異動人事となるので拒否できない。
システム担当として新日鐵住金から出向した人は、すぐに長期欠勤となり1年以上経過して出向解任となり、別の会社へ出向となつた。その消息など光和精鉱の人たちは全く関心持たない。重要な使用人は出向解任し、また別の会社へ出向となつた。いずれも55歳未満である。2009年ﾘーﾏﾝｼｮｯｸで再雇用者の解雇をして要員削減しようとしたとき、ﾌﾟﾛﾊﾟｰの首は切るが人員削減は出向者を戻すことはしなかった。
55歳以上転籍支援金
新日鐵住金と関連会社は賃金格差は約70%程度なので 年収900万円とすれば×30%=270万×5年=1350万。 退職金加算 定年まで5年 450万 計1750万円の退職金加算支給となる。
通常の退職金2200万円程度?。
新日鐵住金の関連会社等転出支援制度
適用対象
55歳以上の者関係会社等からの要請に基づき、本人が当該関係会社に転出を希望し、会社がこれを必要と認めた場合とする。
退職金
定年退職まで勤務したものとして算定した本給相当額および勤続期間により計算する。
退職金加算
残勤務年数に応じて退職金加算
1年170万 2年240万、3年310万 4年380万 5年450万
年収差額相当額
転出先の給与と新日鐵住金との給与、賞与差額を定年までの残期間分の差額を支給する。
