周知されない労働条件リスト

2014/7/24　

労働条件の周知されていない規程、規則一覧 

1. 健康診断の時間外受診時間
2. 社宅退去のとき引越費会社負担
3. 呼び出し手当の支給条件
4. 通勤費支給要領
5. 借り上げ社宅、寮の規定
6. 会社主催のｽﾎｰﾂﾚｸﾘｪｰｼｮﾝ行事参加中の傷病欠勤の賃金扶助
7. 私傷病欠の賃金補償
8. 防寒服の会社補助金
9. じん肺補償
10. 労災通院交通費支給・・最近掲示されたが規則としては未整備
11. 葬儀の供花贈呈・・これは労使確認書ないが、内規がある?
12. その他

　安全ルール守ろうと呼びかけても、そのルールは机の中に隠して見れない。職制が変わると従前の慣習を変えたがるものてす。過去、製鉄出向者は製鉄の慣習を猿真似して、権威を示すのを見てきた。

　会社の諸規程は、周知されない限り効力はない。規則は細部の解釈や運用について口頭伝承されていくことが多い。とりわけ、労働条件に関しては、会社の義務を定めているもので多い。

　　労働条件は改善を積み重ねてきた。その規定や慣習を継承するために周知させるようにしなければいけない。その際、労務担当者が都合の良い勝手な解釈する余地がない文書にとすることが肝要である。法を解釈運用で骨抜きにされやすい。