2014/8/3
非正規は積立年休ないので子の看護休暇は画餅
子の看護休暇とは、育児・介護休業法に定められている休暇で、小学校就学前の子を養育する労働者が、事業主に申出た場合、１年に５日まで病気やけがをした子の看護のために休暇を使用できる。 この休暇は、業務の繁忙等を理由に拒むことはできません。有給とすることを法律では定めてない。
光和精鉱株式会社は、5日/年の子の看護は無給で賃金減額される。積立年休で代替措置があるが、積立年休ない人は賃金ｶｯﾄされる。ＤＯＷＡﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞは有給です。 新日鐵住金は無給ですが、時効年休を積立福祉休暇があり、福祉休暇で代替措置がある。再雇用も福祉休暇がある。
再雇用、契約社員は積立年休がない。契約社員は子育てしている人が多い。子の看護休暇は有給にしてもらわないと絵に描いた餅です。
