派遣26業種以外の派遣業務は3年間過ぎると、直接雇用とする義務がある。
派遣期間は、人ではなく業務で算定する。人が変わればいくらでも特定業務を派遣のままとすることは違法なのです。
光和精鉱株式会社は、派遣3年過ぎとき直接雇用として「契約社員」とする。契約社員には2つのコースがある。中途採用の場合は1年間契約社員とし、1年後、正規社員として採用する。派遣から契約社員となる場合は、1年毎更新の契約社員のまjまが多い。
社員登用する基準は、ブラックボックスで明らかにしてないので労務担当役員の恣意的(好き嫌い)なのか?
労働者は、契約更新されず雇い止めされないか、いつもﾋﾞｸﾋﾞｸして文句言えず従順に働く。一方で企業組織へのﾛｲﾔﾘﾃｨｰ(忠義)も薄らいでいく。正規社員になれないのは、本人の責任ではない。
