光和精鉱株式会社の永年勤続表彰は次のとおりです。
DOWA新日鐵住金と比べて劣る永年勤続表彰です。
消費税増額されて、交通宿泊代もその分負担増えている。
現金支給の場合は、会社経費増えるが、旅行券現物支給は、消費税は価格転嫁されるので負担増とならない。出張日当なども消費税増えた分増やしても、価格転嫁できる。
特別休暇申請書の用紙は社内LANで掲示している。だが永年勤続表彰規程は、周知する措置がとられていない。労使協定書はあるが、非組合員にも適用するには規程として周知されないと適用範囲が分からない。
光和精鉱株式会社
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勤続 |
特別休暇 |
旅行券(代) |
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10年 |
3日 |
2万円 |
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20年 |
5日 |
5万円 |
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30年 |
7日 |
31万円 |
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40年 |
なし |
5万円 |
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Σ累計 |
15日 |
43万円 |
新日鐵住金
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勤続 |
特別休暇 |
旅行券代 |
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15年 |
5日 |
10万円 |
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30年 |
10日 |
50万円 |
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40年(新設) |
5日 |
8万円 |
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Σ累計 |
20日 |
68万円 |
DOWA-HD
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勤続 |
特別休暇 |
旅行券代 |
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10年 |
3日 |
10万円 |
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20年 |
5日 |
20万円 |
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30年 |
7日 |
30万円 |
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Σ累計 |
15日 |
60万円 |
