賞与欠勤控除計算是正再要求に対する会社見解

　2014/10/17

再雇用賞与欠勤計算に差異なることの会社見解でる。

　賞与欠勤控除の差別是正再要求（2014.9.4付）に対する会社回答が遅延していたので督促してようやく回答が42日後の2014.10.16あつた。

　光和精鉱ﾕﾆｵﾝは賞与欠勤控除を非正規社員同様に1/2とせず全額とする合理的な理由を問うたのですが、、光和精鉱㈱は「再雇用制度の一環として制度設定している」「前から正規社員の労働組合と合意している」以外の理由は述べない。

　なぜ欠勤控除計算に差別するのかの理由は言及せず、これ以外のものはないと繰り返すのみです。

　会社の見解が合理的な差異として容認されるのかは・・

　もう一つは、　賞与財源を月例化賃金へ移行すれば、無年金者はその15％の高年齢雇用給付金が増える要求については、会社は、社会保険料控除した実質手取額をいろんなバターンで試算したものの説明があった。残業が何時間の場合などのいくつもいくつものパターン試算していたがﾅﾝｾﾝｽ。