2014/12/18
賞与計算係数がわからない。
部下の多くがウマの合わず、尊敬されないような上司は人格的な欠陥があり、人事規則マニアルにより権威を持ちたがるものです。自分の趣味嗜好の価値観を論じて同調求めたがるのです。そんな上司には、ニコニコと哂って従っておけば評価は下がることは少ないものです。「正論吐いて吠える犬より、しっぽ振る狗（イヌ）」のほうが可愛いいのです。自分が嫌いな上司にへ態度にでます。また上司は、嫌いな部下へはいじめのような態度を示すのです。恋愛小説によくあるストーリーで、片思いの恋はないように自分が好きにならないと相手も好きになって成就しません。
さて、光和精鉱㈱の一時金は2014.12.8支給されました。筆者には事前の自己評価に対する面談は・・・・⇒以下組合員専用ページ掲載
考課ランクと指数との関係に質問を総務部長にだして返答待っていますが、いつまでも回答ありません。
図表は一般的な傾向でＢは中心にして山形傾向になる。管理職群は絶対評価で基準係数平均は1.0とならないことがある例示で、光和精鉱の実態はずっと公開拒否続けています。
