2016/3/4
光和精鉱には早期退職優遇措置なんにもない。
新日鐵住友には、退職支援措置がいろいろある。光和精鉱株式会社は、退職措置に対してなんら支援する制度はない。再雇用は、労務費負担増と言うばかりで高齢者退職促進する政策は無策です。
製鉄関連会社のなかでは、逆に再雇用期間に応じて退職金支給する制度がある。この場合は、安い賃金で長く働いてもらいたいのと、年金減額されないようにする政策です。
1.新日鐵住友の再雇用早期退職金 60歳以降
定年退職後65歳まで再雇用希望しない人について、早期退職金支給する。
65歳までの残余年数に対して20万円/年。
60歳 100万、61歳 80万、62歳 60万、63歳40万、64歳20万、65歳0円
2.60歳定年前の自己都合で退職するときは、次の退職金加算がある。45歳以降
60歳までの残余年数
15～10年 800万円
9年730万、8年660、7年590、6年520、5年450、4年380、3年310、2年240、1年170万円
3.転籍援助措置 55歳以降
関連会社への転籍による退職金は60歳定年まで勤務したものとして退職金計算し、なおかつ転籍先での年収差額も補償する措置がある。60歳までの年収差額
4.転籍休暇
転職ための再就職準備のため特別休暇として1年間賃金80%支給。
