2015/3/7
光和精鉱の子育て支援策は法律で定めてもの以外なし
新日鉄住金の子育て支援制度、福利厚生を紹介します。光和精鉱株式会社の育児制度で法律を上回っている制度は何があるのだろうか。
育児介護規則のわかりやすい解説パンフもなく、難解な条文を読み解くのはむづかしい。福利厚生に至っては、周知徹底せず口頭伝承みたに人事担当者しか知らないものがあり、周知を要請するも、遅々として取り組まない。
新日鉄住金2014.4現在
育児や介護のための休暇・休業等制度
●育児
育児休業子が1才6カ月に達するまで（保育園待機等の特別の事情のある場合は3才ま
で延長可）取得可能。
休業期間に福祉休暇の積立日数を充当することにより最大50日まで有給。
短時間勤務小学校3年生を修了するまでの子を養育する社員は1日の勤務時間を最大2時
間まで短縮可。
在宅勤務 3才に満たない子を養育する社員は月2回まで在宅勤務が可能。
福祉休暇積立日数の範囲内で子の養育に利用可。
配偶者出産休暇配偶者の出産に際し出産日前後10日以内に通算2日まで取得可。
●介護
介護休業要介護状態の家族を有する社員は、休業の開始日から1年間（または開始か
ら1年を超えても通算で93日まで）取得可能。
短時間勤務 要介護状態の家族を有する社員は1日の勤務時間を最大2時間まで短縮可。
福祉休暇積立日数の範囲内で家族の介護に利用可。（要介護状態を要件としない）
●キャリアリターン制度
出産・育児、介護、配偶者転勤のための退職後3年の間に会社が認めた場合は再入社可能。
福利厚生
●子女の教育支援制度
融資限度額 500万円
●家族の介護支援制度
融資限度額 500万円
●リフレッシュ休暇制度
旅行引換券特別休暇
勤続15年10万円5日
勤続30年50万円10日
●ワークライフ・サポート制度
子育て支援会社補助制度（育児・託児施設月極利用料金の一部会社補助）
従業員３万円／年補助制度（会社が定めた育児、介護、医療・健康増進、
宿泊、スポーツ・レジャー等のメニューに対して年内最大3万円を補助)
提携福利厚生業者からの割引・サービス利用
●保育所託児所利用料補助
女性社員へ保育所利用料補助
