2015/3/15
子の看護休暇の有給化要求
子の看護休暇は小学校就学前の子が一人の場合は1年に5日まで、小学校就学前の子が二人以上の場合は1年に10日まで、病気・けがをした子の看護のために取得することができる休暇制度です。平成22年6月改正され、子に予防接種、健康診断も加えられました。 半日単位・時間単位で取得することを規則で定めることもできます。
光和精鉱は、育児介護法で子の介護休暇が追加されても就業規則に2年間も定めず、そのことを指摘すると担当者は「定めてなくても法律に沿って取得申し出あれば認める」とすっとぼけたこと言い放ったことがあります。
光和精鉱株式会社の子の看護休暇は、無給です。時間単位も認めていません。光和精鉱ユニオンは、2015春闘要求で「子の看護休暇の有給に改定」することを要求しています。DOWAは有給です。新日鉄は無給ですが、福祉休暇で法律を上回る要件で子の看護のために使用できるようしています。
契約社員は子育て中の女性が多い、積立年休はなく子の看護で休むときは賃金減額されるので年休を利用せざる得ない。
