規則を知らせず、規則があると謂う

2015/3/20

　掟しらせず、掟守れ

　賃金規則などの労働条件を改定しても、知らせず、会社は「規則がある」「労使協定がある」ということがある。

　諸規程改定したときは、施行前に、なにがどう変わるのかみんなに説明して、周知するのは、使用者の義務であり、労働組合へ報告したから周知したことにはならないのです。