2015.4.19
職長以上の役職44%
光和精鉱株式会の2015.4.1現在、従業員構成は、課長以上38人/153人=25% 係長以上となれば58/153=38%と肥大化ている。若い人の昇進昇格ｲﾝｾﾝﾁﾌﾞ人事をしないと士気(やる気)は下がるので一定の昇格をする。
今後、5年間で60歳定年を迎える人課長以上8人。現役職のまま65歳まで5年間嘱託役職として残留すると、いわゆる管理職群の構成比率は増えていく。なお、この統計は独自に調査したもので、公式データーではありませんの多少の誤りがあるかもしれません。
他社の役職者の比率と多いかは単純に評価できませんが、光和精鉱は10年前から間接部門は組織を細分化して役職者は増え続けていますのは確かです。
最近、組織再編したが、部長、課長の定員が減ったわけではない。開発部は経営企画部として統合されたが部長の数は変わらない。
