2015.6.9
光和精鉱株式会社では、2015,6,5に就業規則改定、再雇用関連規則の掲示があった。
就業規則の改定日は2015,4,1となっている。
再雇用規則に至っては、制定日も施行日も付記されていない。
就業規則改定は労働基準監督署届け出義務があり、周知されて有効となり、届出したら有効となるのではない。2015.6.5に周知しているのに、2015.4.1改定条文整理の付記は虚偽表示であり「私文書偽造等罪」になる疑いがあります。
就業規則のどこが変更となったのかを広報しない。労働基準監督署へは、どこを改定したのか届け出されているはずなので、教えてもらえるが、監督署に確認しない知ることできないなんて、なんて不誠実な会社のでしょう。
改定箇所
1 定年後の再雇用を義務を規定した。
2.休職発令を労働協約に合わせた。
3.その他変更箇所あるのか未照合
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