2015.7.23
上司に逆う人は排除する
東芝の水増し決算が起こった原因として第三者調査委員会報告で、「上司の意向に逆らえない企業風土があった」と指摘している。東芝は過去7年間、3代の社長が不正経理をおこなっていた。内府告発なければ、不正経理は続いていたことでしょう。
つい1か月前は、東洋ゴム工業の免震ゴム装置のデータ改竄（かいざん）問題のの第三者委員会の調査報告でも「一連の問題の発生原因は企業風土全体に求められることが妥当」と指摘して。東洋ゴム工業も内部告発なければ、不正は発覚しませんでした。
企業倫理相談窓口の弁護士へ通報、相談しても、経営陣の関与している案件は、自浄作用を期待できない。逆恨みされ報復人事されるのが落ちです。弁護士は企業側の利益のために働くのは当たり前です。
ＣＳＲとして内部通報制度は、末端職制の不正を社長に密告する制度です。不正事案に箝口令出し、社外に知られない限りｺﾝﾌﾟｱｲﾗﾝｽは履行していることになります。
東芝の第三者委員会が指摘した「上司に逆らえない社内風土」とは、トップの意向が末端まで反映する中央集権制であり、企業にとっては理想の統治です。「逆らえる風土」にどのような改革をするのか興味津々です。
光和精鉱株式会社は、「上司に逆らえる風土」はない。逆らうと配置換、人事考課悪くなるので、意見言うのは委縮する。なお、企業倫理通報制度は、苦情を訴える制度ではありません。
