2015.8.10
再雇用賃金水準の沿革 2002年～
光和精鉱株式会社では、再雇用の賞与算定方法が2015.4.1から賞与財源から月例賃金へ3万円移行した。会社の持ち出し財源は0円。
高齢者雇用調整給付金（月例賃金+通勤費）×15％で計算され。+3万×15％×12か月＝5.4万円/年収入が増えた。
賞与財源の月例賃金移行は、光和精鉱ユニオンが昨年秋に要求して会社が半年後応えてくれた。
最初の賞与6か月分固定の時期は、60歳から比例報酬部分の年金があり、消費税もまだ5%でした。再雇用は、年収301万円で社会保険、税金控除されると可処分所得は200万円しかない、医療費、光熱費、住宅費など差し引くと食料費は足りない。預金崩さないと生計が成り立たない。
2009年ﾘｰﾏﾝｼﾖｯｸで賃金カットして、その後カット解除したが、賞与6か月分を5か月分減額した。このとき改定労使協定はなく個別労使契約変更をした。組合が改定同意しないと、個別労働契約で変更することをした。
その後賃金カット解除したが、そのときのランクⅡ以上の賃金水準を会社へ尋ねたが、回答拒否します。よって、ここでは最低ランクⅠのみの改定沿革を記する。全職位の資料は「組合専用ページに掲載」
1.最初の再雇用制度 ランク1 比例報酬部分60歳支給
月例基本給15万/月
賞与年額 基本給×6か月分（固定）＝90万
年計Σ 270万円
高年齢雇用給付金 15万×12×15％＝27万
年収 297万円
↓
ひ途中改定の変遷あるが略
↓
2.直近 2014.4.1 比例報酬61歳支給
月例基本給16万/月
賞与年額 75万/年（経常利益2億円仮定）
年計Σ 267万円
高年齢雇用給付金 16万×12×15％＝28.8万
年収 295.8万円 (対1 △1.2万)
↓
3.改定2015.4.1
月例賃金 19万/月
賞与年額 39万 （経常利益2億円仮定）
年計Σ 267万円
高年齢雇用給付金 19万×12×15％＝34.2万
年収 301.2万円 (対2 +5.2万)
2015再雇用の賞与基準額（2015.4.1）
組合平均＝80万+過年度経常利益/100再雇用賞与
＝組合平均×0.75-36万
＝24万+経常利益×0.75/1000
