2016/5/17
不合理な人事区分
不合理な格差とは、合理的ではないということです。年齢による格差は、年をとるに従い、扶養家族が増えて生計費がかかる。経験勤続は熟練につながる。年功、年齢給格差があるのは合理的である。
トラック運転者は年齢、年功に関係なく、同じ仕事をしているときは同じ賃金とする会社が多い。同一労働同一賃金の原則があるが、年齢、年功、職責、役職、職務などの違いがにより複雑な賃金体系にする。身分区別は差別を諦念させる手段です。
光和精鉱は、かって職務給に男女別テーブルを設けて格差を合理化していた時期がある。これは女性は一般的に低賃金である統計が根拠になっていて、男尊女卑の封建的思想の反映でした。男女差別は、仕事の違いによる差はよいが、性的な違いを根拠とする区分は現在では男女雇用機会均等法により通用しない時代になっています。
過去blog 2014年06月19日 - 不合理な労働条件差別
