みなし労働と労働免除

2016/9/20　21:52

交通機関運休、遅刻しても働いたと見做す

　光和精鉱株式会社では、台風襲来のとき安否確認メールサービスで出勤可能可否をおこなう。台風のとき公共交通機関が休止しているときは、どんなに遅くなっても出社したら欠勤扱いにならない。その根拠は、就業規則第52条にある。このみなし労働は「労働免除」の性格を持つ。

　光和精鉱株式会社の就業規則でみなし労働について規定しているものは、次の6つです。みなし労働以外に、労働免除措置として葬儀参列があるが、文書規定されたものはなく、葬式文化の慣習として部長が決裁しています。

　みなし労働時間としては、残業0でも30時間残業したとみなす参事手当、交替勤務の時間外健康診断受診30分、交替引継ぎ時間15分などありますが、会社規定として、文書周知されていません。

みなし労働=労働義務免除リスト

（1）不可抗力による出勤困難なときの遅刻・・・台風、降雪などで交通機関が不通のとき

（2）労災公傷による早退・・・労災保険賃金補償の時間外含む平均賃金で算定するので、欠勤控除されたほうが得になる。

（3）生後1年未満の乳児育児時間・・・保育所預けのため始業時刻1時間遅らせること可能。育児休業があるので今はあまり利用されていないが、過去これを使用した人は皆無。

（4）時間外ときの50分毎に10分の休憩時間・・・休憩時間分は賃金支払対象

（5）公民権行使・・・選挙投票時間帯が長くなって利用する頻度は少なくなった。

（6）出張による社外勤務・・・携帯普及で労働時間把握できない箇所は少ない。

光和精鉱株式会社社員就業規則　抜粋

(早退・外出)

第52条第2項

　2 不可抗力により遅刻し、または公傷病により早退したときは、所定労働時間を就労したものとみなす。

(育児時間)

第38条　生後1年に達しない乳児を育てる女子はあらかじめ申し出て、就業時間中に、休憩時間のほか1日について2回それぞれ30分の育児時間をうけるとことができる。この場合、育児時間は始業・就業時刻前後にまとめて取得することができる。

　2 前項に必要な時間は、就業したものとみなす。

(時間外および休日労働)

第42条

　3. 時的外労働における休憩時間は、時開外労働が1時間未満の場合は、所定終業時刻後ただちに(早出の場合始業開始時刻直前に) 15分を、それ以降は労働時間が50分を超えるごとに10分の割合で与えるものとし、かつ労働したものとみなす。

(公民権の行使)

第37条　社員が就業時間中に公民権を行使し、または公の職務を執行するときは、あらかじめ所属上長を経て届け出るものとする。ただし、権利の行使または公の職務の執行に妨げがない限り、業務の都合により時刻を変更させることがある。

2. 前項に必要な時間は、就業したものとみなす。

(出張中の勤務時間)

第59条　社員が出張その他会社の用務をおびて、事業所外で勤務する場合に労働時間を算定し難いときは本章第l節に定める通常の就労時間勤務したものとみなす。ただし、所属長があらかじめ別段の指示をしたときは、この限りでない。

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