2016/9/29 20:30
55歳で勤続年数凍結するので中途入社退職金は安くなる。
光和精鉱株式会社の退職金は、55歳で勤続年数と凍結されますのでスライド額係数、定額加算、特別定年加算は、中途採用者にとって大変不利になります。 ただし、55歳以降自己都合退職するときは、1か月前に退職申し出したら定年特別加算金が支給されます。 55歳で勤続年数凍結なので、55歳以降入社はした人は、退職金は0です。新日鐵住金出向者は55歳で転籍するとき退職金上積みと定年までの賃金差額分は転籍退職のとき過分に支給されます。プロパー中途入社は55歳で勤続年数凍結されるので、標準入社と比べて格差があまりにも大きい。
光和精鉱株式会社の退職金は低位水準のままで、適格退職年金廃止の代わり中退金加入しました。この掛け金は5000円から7000円/月に上げましたが、賃上げベア財源を退職金に振り替えた形です。中退金は過去勤務債務PSLがないので、従前の適格退職企業年金の掛金と変わらない。退職金水準は20年近く据え置きされたままです。年間休日と退職金はずっと据え置きされたままなのです。退職金社会的相場は2000万円程度です。
勤続年数の浅い人の退職金は安すぎることは前々から会社も認識しているので、退職金限度額の社内住宅融資は特別に加算する措置をとっていますが、低金利時代ではあまり魅力はない。
新日鐵住金は、従前の退職金に加えてライフブラン支援一時金を2014.3.新設して年金保険掛金を支給して、60歳以降の退職年金で生計費補填施策をおこなっています。退職年金保険掛金--AM 12000円 総括職位11000円 専門職位10000円 一般職1級9000円/月です。
光和精鉱ユニオンは、先に再雇用と契約社員退職金と60歳以降の早期退職支給金を要求しました。契約社員と再雇用の退職金は、中退金掛金7000円/月相当額を退職慰労金の要求しました。会社は、先々の問題として検討するが、すぐに検討しないとの回答でした。
| 自己都合退職金モデル | |||
| （万円） | |||
| 年齢 | 18歳入社 | 30歳入社 | 40歳入社 |
| 30歳退職 | 155 | ||
| 40歳退職 | 474 | 138 | |
| 50歳退職 | 1,434 | 460 | 145 |
| 55選択定年 | 1,716 | 1,186 | 389 |
| 60定年退職 | 1,769 | 1,233 | 426 |
| 勤続年数は55歳で凍結 | |||
| 55歳以上は定年扱い退職 | |||
| 中退金84000円/年原価含 | |||
過去関連blog
2016年07月19日 - 再雇用、契約社員の退職慰労金要求案
2016年08月20日 - 再雇用・契約社員退職慰労金の回答催促。
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