2017/1/24 07:35
新日鐵住金の福利厚生補助額30000円/年
確定拠出個人年金負担最高12,０００円/月
光和精鉱には、育児・介護休業、健康増進などの福利厚生施策はとても貧弱です。新日鐵住金には、次の福利厚生施策があります。光和精鉱の家族手当、住宅手当は賃金ベア代替え措置として改定されたものですから、賃金水準と比較として捉えます。
DOWAグループには保ち育所料金補助制度はありませんが、小学校就学前の子の病気やけがをする看護のための「子の看護休暇」5日/年人は有給です。光和精鉱では無給で積立年休利用しないといけません。契約社員には積立年休はないので、子の養育介護のため欠勤するときは賃金カットされまし、賞与も減額されます。
年金はマクロスライドで在職者の賃金上がらないと物価上昇スライドは適用しない年金システムに改悪されてます。個人年金掛け金を企業が拠出する制度が広がっています。
光和精鉱株式会社は企業年金廃止の代替えとして中退金掛け金5000円支払っていますが、これって従前の退職金水準の維持にしかすぎません。
新日鐵住金の制度
(1)ライフプラン支援制度
確定拠出個人年金掛け金補助
アシスタントマネージャー12000円/月 総括1.2級11000円 専門1.2級 10000 一般1級9000円 一般2級8000円/月
(光和精鉱中退金掛金 5000円/月)
(2)ライフワーク支援制度
保養所宿泊、保育所、介護施設、スポーツ施設など選択して利用
30,000円/年
(光和精鉱 職場旅行補助金5000円/年 家族旅行利用不可)
(3)子育支援
女性社員に限り支給 保育所、幼稚園代補助
保育料 3歳まで52500円/月
4歳から小学入学まで31500円/月
