2017/6/15 21:34
「賞与支給日」前日知らせる。
人事考課の面談はなく、最終評価結果のお知らせはまだありません。
忘れているのではない。評価者自身がどんな基準で評価したのか説明できないのです。全ての人に人事面接しているのか人事部門が点検していないのです。
口頭で評点結果も通知できないのなら、賞与明細書に評価結果を記載して通知する方法に改善すればよい。過去の評価履歴も記載してくれるとなお親切です。会社は公平な人事評価をしているのだから、黙って、くれるしこ受け取るのが、素直な人です。
評価分布公開せず、考課は公平ですと言うなかれ。
人事評価結果知らせず、成果主義語るなかれ。
評価コメントによく「素直である」と記載する人がいます。素直とは、反抗しないで従順することです。良い評価をもらうのは、上司の意思を忖度(そんたく)する部下です。他人の欠点を密告し、忠誠を示して自分を売れ込むと評価者は好感もちます。ゴマすりはできない人は、悪い評価得ないようにすればよい。けして表立つて反抗せず、分からないように面従背反することです。
2017夏賞与支給日のお知らせが2017/6/14終業時刻間際にお知らせが掲示され、翌6/15朝に閲覧しました。そして当日6/15に 賞与支払い明細が配布された。支払い明細は、振込時刻前に配布しないと所得税法違反になることを当ブログで指摘して以降、支払日前日に明細書配布するよになった。
「明日、賞与支給日です」とお知らせする会社があれば教えて欲しい。正規社員の労働組合にはお知らせしていると言い訳しても、労働組合が非組合員へ周知義務を負っているのではない。
2017夏 賞与支給までの経過
- 賞与回答/賞与算式回答--2017/3/23 当ユニオンへは督促受けて2017/3/29追加回答
- 2016年度決算確定--2017/4上旬
- 賞与額決定通知 決算確定値で算出額通知--2017/4/27 (督促して回答)
- 決算説明 前年度決算説明--2017/5/11
- 賞与配分正規社員労使確認書締結--2017/6/9
- 再雇用の計算方法、見舞金額の説明報告は当ユニオンにはナシ。
- 社員へ支給日、配分計算方法 社内ネット掲示－2017/6/14夕方
- 支払個人明細配布--2017/6/15朝
- 賞与支給日--2017/6/16
過去関連ﾌﾞﾛｸﾞ⤵
2016年11月29日 - 2016冬賞与支給日、10日前に周知
2016年08月18日 - 人事評価結果通知義務
2016年06月15日 - 賞与人事評価最終結果の個人通知
