2017/6/21 23:31
男性へのマタハラをパタハラという
光和精鉱株式会社は、法的義務となったマタニテイハラスメント禁止を就業規則で制定しました。マタハラは女性だけを対象とするのではなく、男性にも適用されます。セクハラも男性に適用されます。
昭和世代は子育て女性に任せきりないので、各種育児制度を利用する人に対して「子育てのために男が欠勤したり、早退するのは変わっているよな・・」と同調を求める呟きがちです。
光和精鉱株式会社は、ハラスメント禁止の社員講習会を開催していますが、わかりやすく育児介護支援施策のガイドブック作成することを労働組合は何度か要請していますが、会社は制度知らせて利用利用推奨につながることをしない。
<男性も利用できる子育支援制度例>
- 育児休業
- 子の看護休暇
- 始業時刻変更等の措置
- 所定外労働（早出や残業）の制限
- 深夜業の制限 育児のための所定労働時間の短縮措置
