2017/6/22 20：56
男性も育児のために育児休業取得できます。
育児ための労働時間短縮 子の育児のための施策はいくつかの選択肢があり、古くからある労働基準法の育児時間は女性のみしか利用できない。
男性は育児介護休業法より時短勤務ができます。いづれも本人の申し出により利用できます。申し出あれば会社は拒否できません。
育児に関する規則を別表のとおり作成してみました。ＤＯＷＡは子の看護休暇5日/年は有給、新日鉄住金は無給ですが、年間休日は7日多いことに注目してください。
保育所に入園待ちの解消が進まず、2017/10/1からは最長2歳まで育児休業取得できるようになります。光和精鉱株式会社は改定施行日直前までに事前周知して規則改定しなければいけません。そのとき親切で分かりやすいパンフレット作成を期待することはできない。
