2017/11/17 07:20
採用基準の質問には「お答えいたしません」
当ユニオンは契約社員が2018/4/1以降、5年以上勤務者が無期限雇用となったときの労働条件の変更を求めていました。2017/10/18会社から回答がありました。
この回答に対して、翌日いくつかの解明事項の質問を文書にて提出しました。回答は10/31おこなうとのことでしたが、延期となり、催促したら2017/11/13回答がありました。質問から24日後の回答です。
いくつかの質問のなかで、焦眉の正規社員登用面接試験の合格基準、社員採用定員数など質問については「お答え致しません」と返答でした。
基準があるのか否かのか、肝心の部分は黙秘です。もともと採用基準などはなく、不採用とする合理的理由説明がなのでしょう。「面談によりに総合的に選考する」のことですが、面接は形式的なもので面接前から選別され合否は決まっているのでしょう。
➡回答文書は組合員専用ページ掲載してます。(組合員専用 最新タグ 閲覧パスワード必要)
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2017年09月10日 - 契約社員の無期雇用転換条件提示求める。
2017年06月13日 - 期限の定めのない労働契約に転換は申入れしないとできない。
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