2017/11/23 12:06
管理職手当は時間外賃金30時間分とする規定なし
光和精鉱の課長職は、30時間分の時間外賃金を「管理職手当」と称しています。この定額払の時間外賃金は給与規則になんら定めがありません。それどころか給与規則では「課長職以上は原則として時間外賃金は支給しない」と既定したままです。また、割増率も労働時間母数の記載はなく、計算係数のみ記載では係数計算根拠が分かりません。
課長職は、労基法第41条2項目の管理監督労働者ではなく、労働時間規制の適用除外対象ではありません。定額払時間外賃金は次の要件を規定すること必要です。
(1)定額残業代が、他の賃金と明確に区別されていること。
(2)定額残業代が何時間分の割増賃金であるの明記すること。
(3)実時間外労働が、定額残業代分を上回ったときは追加額を支給すること。
トヨタ自動車では、残業時間に関係なく毎月45時間分の残業代を支給する新制度を現業系以外の職種に導入する検討をしています。定額払い固定残業制度は時間外管理不要の規制裁量労働制度ではありません。
サニックスの営業職の求人広告によれば、基本給はやたらと低く歩合給と何かの名目の手当に当営業職に全員営業手当7万円とし基本給か高くなるほど保証時間が少なくなる固定額の営業手当となっています。企画営業と称して疑似裁量制労働の賃金体系です。光和精鉱の賃金制度は今年から職務給や年功給がなくなり基本給1本になり、累積加算型ポイント賃金に改定されました。仕事給、職責給、資格給でもないランク別ポイント制賃金です。この賃金制度は人事考課により自由に、臨機応変に運用でき、集団的から個別的賃金管理に変わります。
過去関連ブログ
2017年07月20日 - 課長には原則として時間外賃金を支払わない。
2016年03月01日 - 労働の長さではなく、成果の量により賃金を支払いたい。
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