2017/11/30 07:25
減収補償、労使協定はいまでも有効
光和精鉱株式会社では交代勤務から常昼勤務になったとき、交代勤務に係る諸手当について、減収補償する。この減収補償制度は平成5年5月25日付、労使協定により実行されている。しかし、3年前にこのﾌﾞﾛｸﾞで減収補償制度をお知らせしたが、光和精鉱株式会社は給与規則には、いまだにこの規定が記載されず周知されていない。労使協定は非組合員に適用するには、社規則として制定することが知らないのか、既知ならば、職務怠慢です。
交替勤務職場は、ローテーションで三交替から常昼勤務に勤務形態が変わる。減収補償は4か月以上の常昼勤務をすることが見込まれるときに適用される。ローテーション順番や各職制系列で予め決めているが、情況変化で変えられる。
光和精鉱株式会社の育児介護規則では、子が小学校入学まで、申請すれば深夜業免除される。すると三交替勤務から外れ常昼勤務配置となる。
＜光和精鉱減収補償制度の概要＞
・会社事由により勤務形態変更、配置換え、出向により4か月以上減収が見込まれるとき。
ただし、昇格・昇進による場合は適用外。
・減収補償基準額 異動前6か月間の月平均実績額
異動後6か月--1/2補償 。次6か月間-1/4補償
・対象賃金
深夜業手当 -- 35%割増
交替手当 -- 甲乙＠560 丙゛＠880/日
日祝日勤務手当 -- ＠1600円/日
職務給 -- 2017/4/1給与制度改定で職種別格差なし
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2015年07月08日 - 交替から常昼に勤務変更したときの減収補償
