2017/12/21 07:26
評価理由説明しないのならペーパーで通知すれば事足りる。
当ブログで人事評価面談もなければ結果報告もないことを何回もこのﾌﾞﾛｸﾞで再三記載してきましたが、編集子の私にようやく評価のフィードバックが事後おこなわれました。多分、部長から指示されたのでしょう。
冬賞与は2017/12/8支給。12日後の2017/12/20に評価通知面談です。
夏賞与のときにも人事評価結果を通知するよう支給前と支給後に３回ほど直属上司へ口頭で申し入れしましたが、面談も最終結果報告もなかった。そして、2017冬の賞与を迎えた。
唐突にメールで会議室への呼びたしメールがあり、会議室に入ると上司が考課用紙のｺﾋﾟｰを見せて、読み上げにようにフィードバックしました。事後、遅延したことに対するお詫びの言葉はありませでした。
評価ランクは賞与額から逆算すればはわかります。どのような理由、基準で評価ランクにしたのかの説明かは全くありません。どのような基準で評点したのか説明しないのであれば、文書、最終評価ランクを通知すれば事足ります。
評価結果の統計的分布を公開しないで、成果主義を語るなかれ。
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