2018/2/3 131:48
求人・採用情報で口利き
光和精鉱株式会社では、ハローワークに求人公告を2018/1/19だしています。欠員補充による募集と求人票に書いています。採用人員は記載していません。リクナビにも求人広告を出しています。 産廃技術営業職はＤＯＤＡに広告しています。
一部幹部社員は採用計画情報など知って、「身内にいい人がいるので、採用してくれないか」と採用を働きかける事例がいくつもあります。一般社員には求人しているのか知らせません。公務員であれば違法ですが、民間企業では部社員の口利き、縁故採用はまかり通っています。
1974年、時短で3直三交代から4直三交代にするとき採用求人をしたとき、社員に謝礼払う制度がありました。その後、人減らしして要員不足になり、バブル最盛期1988年頃に、社員から紹介入社に非公開で謝礼を支払っています。
ある病院では看護師不足で、紹介して面接受けてもらうだけで謝礼5000円、入社したら謝礼30000円を支払うことを制度化して所もあります。北九州市の2017.11月の有効求人倍率は1.57倍、新規求人倍率は2.61倍と上がり、人手不足の情勢に変わっています。求人しても集まらないのは、賃金安いからであり、中途採用の賃金上げると在職者と逆転するのでむやみに上げられない。そのときは、就職祝金を大判振る舞いする求人広告も増えています。
正規社員と言うが、1年間は契約社員の長い試用期間があります。光和精鉱人事管理規則には、試用期間を設けて新卒者は3か月の試用期間なのに人事発令は「採用」として交付します。虚偽の人事発令は是正するように諫言したことがありますが、放置されたままです。
試用であれ、14日以上働いたら解雇予告手当は必要です。契約社員は1年間の試用期間のようなもので、正規社員に採用することを約束しているわけではない。採用面接で弱い立場の応募者は、同意書や誓約書にサインせざるを得ない。
<ﾊﾛｰﾜｰｸの掲載内容>
仕事の内容
1.産業廃棄物処理プラントの運転・製鉄原料（ペレット）製造プラントの運転・計器の管理や設備の巡視
2.硫酸（原料、製品）の入出荷管理・硫酸の在庫管理・硫酸の設備管理・硫酸の品質管理
雇用形態 正規社員
年齢 45歳以下
