3月 03日, 2018年

試用なのに採用辞令

2018/3/3　13:23　

中途採用の3か月試用期間の求人票

　光和精鉱株式会社の人事関係規則では、学生の新規採用の場合の試用期間は3か月。中途採用の場合は、契約社員として1年間の有期雇用とし、特段の問題がなければ、1年後正規社員として採用しています。1年後社員採用することを約束した労働契約はありません。口頭説明だけです。

　直近のハローワークで公開している光和精鉱の中途採用の求人票では試用期間3か月と明記しています。3か月の試用期間で1年後正規社員採用する1年間の契約社員とする旨を採用面接で口頭提示してるのか不明です。社員採用まで1年間の有期雇用なのか、3か月試用雇用なのか、求人票では読み取ることができません。

　光和精鉱株式会社では、入社時の「試用」の辞令は出さず「採用辞令」を本人へ渡してます。試用期間は14日過ぎると解雇が簡単におこなえません。長いお試し勤務期間が必要なのか疑問に思います。試用期間を廃止している企業は増えています。

　多様な雇用形態ではなく、多様な雇用身分により差別を諦念(あきらめ)させる労務管理手法です。